日前由深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委指导,货拉拉联合小拉出行主办的2023年“全民就业季”在深圳启动。货拉拉与小拉出行方面宣布,2月至3月将提供30万灵活就业岗位,其中包括客运、货运司机及两轮车骑手、搬家小哥等,自带车或无车均可加入。
事实上,货拉拉方面每年开年后都会推出专项大规模招募活动,今年的招新规模则进一步放大。作为为一家“互联网物流商城”,货拉拉的同城货运业务提供了大量面包车、中小货车司机岗位,跨城大货车业务则涵盖从5.2米到17.5米大货司机岗位,搬家业务则招募搬家小哥,而此次上线的跑腿业务也将于3月开放骑手注册,运力则将以两轮车为主。并且值得一提的是,货拉拉也开展货车租售业务。
为吸引新生运力,据悉此次货拉拉方面合计将投入2000万元补贴,用于奖励转介绍的老司机和用户,以及新加入的司机和搬家小哥。同时,货拉拉还发布了“2023司机权益保障计划”,将用六大举措提升平台从业者的就业质量。
据了解,货拉拉的老司机介绍一位新司机加入平台、并完成首单,便能获得60-600元的现金奖励,其中在部分城市、运力较为紧缺的类型,如中货车司机的转介绍奖金人均则高达600元。此外在搬家小哥的招新方面,邀请1位新人加入可获得100-150元奖金。
在“2023年司机权益保障计划”方面,则包含了加大回暖补贴,以提升平台单量、稳定司机收入;加大安全生产专项费用投入,降低安全事件的发生和伤害程度;扩大职业伤害保障的覆盖范围,提升劳动保障;持续扩大司机关怀基金投入;做好司机沟通,预计完成恳谈会60+场;丰富荣誉体系,让司机被社会和用户认可。
近年来,货拉拉方面对平台中司机权益的保障力度也在不断加大。其中在2018年出资成立司机关怀基金,帮扶平台上陷入困境的司机,并且自2018年起连续5年举办“最具魅力司机”评选活动,旨在提高职业荣誉感。此外,货拉拉还在2021年成立司机权益保障委员会,同时对职业伤害保障领域进行试点,保障司机师傅的人身安全。
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