货拉拉联合小拉出行，将提供30万灵活就业岗位

日前由深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委指导，货拉拉联合小拉出行主办的2023年“全民就业季”在深圳启动。货拉拉与小拉出行方面宣布，2月至3月将提供30万灵活就业岗位，其中包括客运、货运司机及两轮车骑手、搬家小哥等，自带车或无车均可加入。

事实上，货拉拉方面每年开年后都会推出专项大规模招募活动，今年的招新规模则进一步放大。作为为一家“互联网物流商城”，货拉拉的同城货运业务提供了大量面包车、中小货车司机岗位，跨城大货车业务则涵盖从5.2米到17.5米大货司机岗位，搬家业务则招募搬家小哥，而此次上线的跑腿业务也将于3月开放骑手注册，运力则将以两轮车为主。并且值得一提的是，货拉拉也开展货车租售业务。

为吸引新生运力，据悉此次货拉拉方面合计将投入2000万元补贴，用于奖励转介绍的老司机和用户，以及新加入的司机和搬家小哥。同时，货拉拉还发布了“2023司机权益保障计划”，将用六大举措提升平台从业者的就业质量。

据了解，货拉拉的老司机介绍一位新司机加入平台、并完成首单，便能获得60-600元的现金奖励，其中在部分城市、运力较为紧缺的类型，如中货车司机的转介绍奖金人均则高达600元。此外在搬家小哥的招新方面，邀请1位新人加入可获得100-150元奖金。

在“2023年司机权益保障计划”方面，则包含了加大回暖补贴，以提升平台单量、稳定司机收入；加大安全生产专项费用投入，降低安全事件的发生和伤害程度；扩大职业伤害保障的覆盖范围，提升劳动保障；持续扩大司机关怀基金投入；做好司机沟通，预计完成恳谈会60+场；丰富荣誉体系，让司机被社会和用户认可。

近年来，货拉拉方面对平台中司机权益的保障力度也在不断加大。其中在2018年出资成立司机关怀基金，帮扶平台上陷入困境的司机，并且自2018年起连续5年举办“最具魅力司机”评选活动，旨在提高职业荣誉感。此外，货拉拉还在2021年成立司机权益保障委员会，同时对职业伤害保障领域进行试点，保障司机师傅的人身安全。

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