与人相处之道，这些你需要知道

在与人交往中，总有一些人会让你感觉如沐春风，交往起来非常轻松；但也总有一些人，常常会给你压力，甚至让你忍不住皱起眉头。他们经常会问一些让你无法回答的问题，比如：

你每个月赚多少钱啊？

或者提一些你没有办法答应的要求，比如：

你帮我做一下这件事吧！不帮你就不够朋友！

我们都不喜欢跟这样的人交往，他们的问题主要出在哪呢？

你不能直接定性说这样的人就很自私，人品就很差，就不是好人。他们做出这样的行为，大概率并没有什么恶意。只是因为，他们太没有边界感。什么叫做边界感？

你跟一个朋友面对面聊天，你会发现，你们俩之间总会保持着一个心理安全距离。一旦你走近一点，稍微越了边界，对方就会本能地往后退。这就是边界感。

边界感的本质，是对所有权的认知。

什么是你的，什么是我的？

你在你的范围内做事，我也在我的范围内做事。如果跨越了边界，就需要征求对方的同意。就像两个国家，中间有一条边界。你跨越边界去别人国家采果子的时候，需要征求对方的同意。你不能说，我看见你那有果子，你不采都浪费了，所以我就直接过去采了。

拥有边界感的核心要求，首先是你要识别什么是边界。

其次，是你懂不懂要在边界内做事，如果越界，需要征得对方同意这个基本的礼仪。

婴儿是没有边界感的。在他出生时，他认为他和妈妈是一体的。他不清楚什么是我的，什么是别人的。等他慢慢长大一些，他才会渐渐认识到，原来我和妈妈是两个不同的个体。这个时候，他的边界感才会逐渐形成。

有些人虽然长大了，但是心理上还是一个婴儿，这样的人就叫做巨婴。他长大之后依然分不清楚，什么是我的，什么是别人的。为什么会这样？

因为在他小时候，他的父母没有让他认识到什么是清晰的边界。

比如，父母正在喝一杯饮料，儿子看到之后，直接拿过来就喝掉了。

这个时候，有的家长可能不会说什么，觉得这很正常，我的就是我儿子的，但如果是在一些私有权意识比较强的家庭，这样的事情就不会经常发生。

通常，孩子都会先问一下父母，这杯饮料我可以喝吗？经过父母的同意他才会喝掉。

当他问这句话的时候，他的心里是有边界感的。他知道虽然我跟父母很亲密，我想喝他们也一定会让我喝，但是我还是要征求他们的同意。因为，这是父母的饮料。

可是，也有一些家庭的小孩子没有这样的意识，他们的父母也没有这样的意识。这种意识一旦没有形成，长大之后，他就会因为缺乏边界感，在生活、工作中四处碰壁。职场与生活上的边界感

比如，在公司中，如何和上级、和员工打交道，什么样的决定应该由谁来做？这就是一种边界感。

有些决定应该由上级来做，有些决定应该由员工来做。一旦跨越边界，就需要征得对方的同意。时间、隐私、权利，需要分清楚各自的边界

大家一般都分得清楚物品的所有权，这块手表是你的，那个计算机是我的。但是，时间的所有权，隐私的所有权，权利的所有权，这些无形东西的所有权，很多人都分不清楚。我举个例子。

公司开会，讨论一件事情应该怎么做，大家各抒己见，争得面红耳赤。讨论完之后，老板拍板说，我们最终决定这样做。

这个时候，一位持反对意见的员工站起来了，说：我不同意，真的不应该这样做，这样做是错的…

你看，这个时候，这位员工就越界了。为什么？

因为发表建议是员工的权利，但是，做决定是老板的权利。分清楚大家各自都有什么权利，这就是边界感。

你可以参与讨论，发表建议，但是最终老板如果没有采纳你的建议，你也要接受。

这个时候你的正确做法是什么？

是我依然保留我的看法，我依然可以不同意老板的决定，我依然可以不被老板说服，这是我的权利，但是，我依然有责任去执行老板的命令。因为，这是老板的权利，这就是边界感。

讨论的时候你可以充分发表意见，但是一旦做了决定，你就要坚决执行。

和别人沟通交流的时候也同样。

 

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